2025년 배우자 출산휴가, 기간, 급여, 신청방법 총정리

2025년부터는 배우자 출산휴가가 대폭 확대되었습니다. 총 20일 유급, 최대 4회 분할 사용, 정부지원 확대까지! 이번 글에서는 배우자 출산휴가 기간, 급여, 신청방법, 주의사항까지 알기 쉽게 정리해드립니다. 2025년 2월부터 배우자 출산휴가가 20일로 확대됩니다. 휴가 조건, 급여 기준, 신청 방법까지 고용보험 기준으로 완벽 정리한 최신 정보!

 

배우자 출산휴가 기간, 급여, 신청방법

2025년 배우자 출산휴가, 기간, 급여, 신청방법 총정리

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배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 근로자(주로 남성)가 가정과 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 보장된 법정 유급휴가입니다. 이 제도는 출산 직후 가사·육아 부담을 분담하고, 출산 초기의 가족 결속력을 높이기 위해 만들어졌습니다.

 

✅ 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가는 자녀가 태어났을 때 남성 근로자에게 유급으로 부여되는 법정 휴가 제도입니다. 2025년 2월 23일부터 총 20일 유급휴가로 확대되었으며, 정부의 고용보험 지원 범위도 변경되었기 때문에 정확한 기준을 꼭 숙지해야 합니다.

 

배우자 출산휴가 기간 및 사용 조건 (2025년 기준)

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2025년 2월 23일부터 시행되는 개정안에 따르면 다음과 같습니다.

🗓️ 총 휴가 기간: 20일 유급

항목	내용
총 일수	20일 유급휴가
유급 여부	20일 전부 유급
사용 기한	출산일 포함 120일 이내 사용 완료
분할 사용	최대 4회 분할 가능
휴일 포함 여부	근로 제공 의무가 없는 날(휴일 등)은 제외
출산 전 사용	출산 예정일 포함 시 사전 사용 가능

 

📌 주의: 두 번째 이후 휴가 시작일도 출산일로부터 120일 이내여야 합니다.

 

 

배우자 출산휴가 급여 및 지원 기준

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우선지원대상기업 소속 근로자

20일 전부 정부(고용보험)에서 지원

상한액: 1,607,650원 (2025년 기준)

하한액: 최저임금 수준

상한 초과분은 사업주가 부담

지급 조건: 피보험 단위기간이 총 180일 이상이어야 하며, 신청 기한은 휴가 시작 후 1개월부터 종료일로부터 12개월 이내입니다. 분할 사용 시에는 마지막 휴가 종료 후 일괄 신청합니다.

우선지원대상기업이 아닌 경우

사업주가 20일 전체 통상임금 100%

지급 고용보험 지원 없음

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법

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1. 근로자 → 사업주에게 신청

출산 전후 시점에 사내 양식 또는 서면으로 신청 출산 사실 증명서(출생증명서, 가족관계증명서 등) 함께 제출

2. 급여 신청 (우선지원기업 근로자 대상)

📌 온라인 신청

- 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr)

- 고용24 홈페이지 (https://www.work24.go.kr)

- 기업회원이 먼저 ‘배우자 출산휴가 확인서’ 접수

- 이후 근로자가 ‘급여신청서’ 작성 제출

📌 방문·우편 접수 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 직접 방문 또는 우편 발송

 

3. 제출 서류

- 배우자 출산휴가 급여 신청서

- 배우자 출산휴가 확인서 1부 (최초 1회 제출)

- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)

- 급여 지급 내역 확인서 (휴가 중 금품 수령 여부)

- 출생증명서 또는 가족관계증명서 등

 

꼭 알아둘 주의사항

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- 출산일로부터 120일 초과 시 휴가 사용 불가

- 휴일은 휴가일수에 포함되지 않음

- 분할 사용 시 시작일 모두 출산일 기준 120일 이내여야 유효

- 사업주는 휴가 요청 시 반드시 승인·부여해야 하며, 이를 위반하면 최대 500만 원 이하의 과태료 부과
- 정부 지원금은 마지막 휴가 종료 후 일괄 신청 가능

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 배우자 출산 전에 미리 휴가 사용 가능한가요?

A. 네! 출산 예정일이 포함된 경우, 출산 전에도 휴가 사용이 가능합니다.

Q2. 4회로 나눠서 자유롭게 써도 되나요?

A. 가능합니다. 단, 각 휴가 시작일은 출산일로부터 120일 이내여야 합니다.

Q3. 20일 급여는 누구에게 받나요?

A. 우선지원대상기업은 고용보험에서 최대 상한액까지 지원, 초과분은 사업주가 지급합니다. 대기업 등은 사업주가 전액 지급합니다.

Q4. 급여 신청은 언제까지 해야 하나요?

A. 휴가 시작일 1개월 후부터 가능하며, 마지막 휴가 종료일 기준 12개월 이내에 신청해야 합니다.

Q5. 아르바이트나 비정규직도 받을 수 있나요?

A. 고용보험에 가입돼 있고 요건을 충족하면 정규직·비정규직 모두 가능합니다.

Q6. 신청 기한을 넘기면 어떻게 되나요?

A. 지원 불가합니다. 반드시 휴가 종료 후 1개월~12개월 이내 신청해야 합니다.

 

배우자 출산휴가 요약표(2025년 최신)

구분	내용
휴가일수	20일 유급 (분할 4회 가능)
사용기한	출산일로부터 120일 이내
급여지원	우선지원기업: 고용보험 최대 1,607,650원
신청방법	고용보험 홈페이지 또는 고용센터
유의사항	120일 경과 시 사용 불가, 과태료 부과 가능

 

결론: “당신의 육아 시작, 출산휴가부터입니다.”

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2025년부터 배우자 출산휴가가 총 20일 유급으로 확대된 만큼, 남성 근로자의 육아 참여 환경이 더욱 개선되었습니다. 가정에 집중할 수 있는 가장 현실적이고 중요한 시간, 놓치지 마세요. 출산은 준비된 두 사람의 공동 책임입니다. 이제는 '육아도 함께'가 당연한 시대입니다. 배우자 출산휴가, 꼭 신청하세요! 2025년부터 확대되는 배우자 출산휴가는 가족을 위한 시간 확보와 직장 내 평등한 육아 참여를 위한 법적 장치입니다. 단순한 복지가 아니라, 일과 가정의 균형을 위한 기본권이니 반드시 확인하고 활용하세요.