[공무원/휴가] 공무원 특별휴가 2.(육아시간, 자녀돌봄휴가, 모성보호, 임신검진 )

 

안녕하세요!! 공무원의 휴가제도중

 

 특별휴가(육아시간, 자녀돌봄휴가, 모성

 

보호시간, 임신검진휴가)에 대해서 알아

 

보겠습니다.

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공무원의 연가는 국가공무원 복무규정 제14조

내지 제24조의 3의 근거로 휴가(행정기관의

 

장이 일정한 사유가 있는 공무원의 신청 등에

 

의하여 일정 기간 출근의 의무를 면제하여 주는

것으로서, 연가·병가·공가·특별휴가 등을 총

 

칭함)의 한 종류입니다. 특별휴가는 사회 통념

 

및 관례상 특별한 사유(경조사 등)가 있는

 

경우 부여받는  휴가입니다.

 

 

 

 

 

1. 육아시간

 
  ○ 만 5세 이하(생후 72개월 이전까지)의

 

자녀를 가진 공무원(남녀모두)은 24개월의

 

범위에서 1일 2시간의 육아시간을

 

받을 수 있음.

 

단, 인력운영, 대국민 서비스 제공 및

 

공무수행에 지장이 없는 한하여

 

또한, 육아시간 사용시 최소 근무시간은

 

4시간 이상 되어야함.

 

또한 육아시간 사용시 시간외근무를

 

할 수 없음.

 

※ 증빙서류 : 출생증명서 또는

 

주민등록등본(최초이용시에 한함)

 

육아시간의 자세한 내용은

다음 포스팅을 참고하세요.

 

공무원 육아시간 만5세 이하 자녀 1명당 2시간 사용

 

 

2. 자녀돌봄휴가

 
 ○ 자녀가 있는 공무원은 다음에 해당하는 경우

 

연간 2일(16시간)의 범위에서 자녀돌봄휴가를

 

받을 수 있음.

 

1) 어린이집, 유치원 등의 공식 행사에

 

참여하는 경우

 

2 )어린이집등 교사와의 상담에 참여하는 경우

 

3) 자녀의 병원 진료에 동행하는 경우

 

※ 증빙서류 : (병원진료시)진단서, 확인서, 소견서,

 

진료확인서, 진료비세부내역서, 처방전 등

 

/(행사참여)학부모 알림장,가정통신문 등  

 

 

 

 

3. 모성보호시간

 
 ○ 임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의

 

범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한

 

모성보호시간을 받을 수 있음. 모성보호시간 

 

사용시 일 최소근무 시간은 4시간 이상 되어야함.

 

모성보호시간과 육아시간은 중복 사용 불가하며

 

시간외근무도 명령할 수 없음.

 

※ 증빙서류 : 진단서, 임신확인서,

 

산모수첩 등(최초이용시에 한함)

 

 

4. 임신검진휴가(신설)

 
 ○ 임신 중인 여성공무원은 임신검진을 위하여

 

임신기간 동안 10일의 범위에서 임신검진

 

휴가를 받을 수 있다. (예전에는 여성보건

 

휴가로  사용하였으나 신설되었음)

 

단, 임신확인서 등에 기재된 출산예정일과

 

달리 출산한 경우 잔여휴가 일수가 있어도

 

실체 출산한 날 이후부터는 사용 불가

 

※ 증빙서류 : 임신확인서 등(최초이용시에 한함)

 

내용을 보면 아시겠지만, 아이와 관련된 특별휴가중

 

육아시간과 자녀돌봄 휴가는 남여공무원 모두

 

사용가능한 특별휴가 입니다. 

 

현명하고 슬기롭게 사용하시기 바랍니다.